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智(zhi)聯(lian)招聘陷刷單爭議︰he)繒釁復媼渴諧【jing)爭靠“造假”bao)/font>
2020-02-21 12:01:31來源(yuan)︰華夏時報 編輯︰
華夏時報見習記者鄭婷婷記者張(zhang)杰北京報道

近(jin)日,網(wang)上(shang)爆(bao)料稱,知名在線招聘平(ping)台智(zhi)聯(lian)招聘涉嫌雇佣水軍刷簡歷投(tou)遞率,由于轉包(bao)商截留貨款,導致刷單供應商無法獲得報酬。爆(bao)料人馬海先生還指(zhi)出智(zhi)聯(lian)員工存在收受賄(hui)賂的(de)情況。不過,在接(jie)受《華夏時報》記者采訪時bao) zhi)聯(lian)招聘方面否認了(liao)以上(shang)消(xiao)息。

智(zhi)聯(lian)招聘表示,其與(yu)推(tui)廣公司簽署營(ying)銷推(tui)廣協(xie)議,吸引(yin)真實用戶到網(wang)站(zhan)求職,並對簡歷進行安(an)全篩(shai)查。同時bao) zhi)聯(lian)招聘嚴格依據合同驗收供應商的(de)服務,並及時結款,絕不會(hui)出現(xian)違(wei)法拖欠供應商款項(xiang)的(de)情況,公司員工也並無涉嫌商業(ye)賄(hui)賂的(de)行為。業(ye)de)諶聳恐zhi)出,付費投(tou)遞簡歷,並沒有改mou)淥 ?de)本質。

成立(li)24年的(de)智(zhi)聯(lian)招聘可謂是老(lao)牌互聯(lian)網(wang)公司,在2014年成功上(shang)市美股。隨著移動互聯(lian)網(wang)時代(dai)到來,各類垂直細分領域的(de)招聘網(wang)站(zhan)jing)歡duan)涌現(xian),傳(chuan)統綜合招聘平(ping)台智(zhi)聯(lian)招聘逐漸(jian)失去(qu)了(liao)昔日的(de)光(guang)環(huan)。自2017年退市後,此(ci)次(ci)刷單爭議再次(ci)將智(zhi)聯(lian)招聘置于聚(ju)光(guang)燈(deng)之下。

簡歷是否刷單引(yin)爭議

“四(si)萬(wan)塊(kuai)錢拿不回來就算(suan)了(liao),我快畢業(ye)了(liao),別到時候學校和(he)那(na)些智(zhi)聯(lian)招聘的(de)人勾結,把我開除了(liao)。”

馬海是一名在校學生,3月以來,他(ta)發的(de)一則投(tou)訴智(zhi)聯(lian)招聘雇佣水軍刷簡歷投(tou)遞率的(de)帖子在網(wang)上(shang)流傳(chuan)。據悉,從2018年12月起,通(tong)過層層外包(bao),馬海接(jie)到為智(zhi)聯(lian)招聘找人假裝求職者投(tou)遞簡歷的(de)任(ren)務。成功投(tou)遞一huan)菁蚶 硨?苫竦元報酬。馬海說,這樣是為了(liao)向第三方公司投(tou)遞假簡歷,造成智(zhi)聯(lian)招聘很受歡迎的(de)假象,讓第三方公司繼續(xu)投(tou)錢使用智(zhi)聯(lian)招聘平(ping)台。

1月25日之前,馬海每天(tian)找人做簡歷投(tou)遞,並按日結算(suan)。到了(liao)後期,由于馬海的(de)上(shang)家和(he)智(zhi)聯(lian)公司員工郭女(nv)士之間產生利益糾紛(fen),導致馬海無法收到jie)Φ每釹xiang),此(ci)時馬海先生已完(wan)成11400單,未結工資近(jin)4萬(wan)元。

對yuan)ci),智(zhi)聯(lian)招聘向《華夏時報》記者回應稱,郭女(nv)士確實是公司員工,對接(jie)和(he)供應商靈(ling) 科技jia)邢薰 鏡de)合作(zuo),智(zhi)聯(lian)招聘嚴格依據合同驗收供應商的(de)服務,並及時結款,絕不會(hui)出現(xian)違(wei)法拖欠供應商款項(xiang)的(de)情況。智(zhi)聯(lian)招聘稱與(yu)推(tui)廣公司簽署營(ying)銷推(tui)廣協(xie)議,是為了(liao)吸引(yin)真實用戶到網(wang)站(zhan)求職,並會(hui)對簡歷進行安(an)全篩(shai)查。

一位(wei)事lu)屑淙碩浴痘 氖北 芳欽弒硎荊 ta)在2018年9月通(tong)過層層外包(bao)接(jie)到智(zhi)聯(lian)招聘的(de)推(tui)廣項(xiang)目(mu),內容是向大學生和(he)社會(hui)求職人員推(tui)廣智(zhi)聯(lian)招聘渠道,一單5.5元,按投(tou)遞簡歷的(de)真實性(xing)以及合格率進行結算(suan)。

據其介紹,從1月初到1月25日,該中間人以合格率100%為標準給馬海按日結算(suan),1月25日到2月10日公司放年假,暫停(ting)結算(suan)工資。在此(ci)期間,馬海沒有停(ting)止簡歷投(tou)遞。2月中旬,中間人接(jie)到上(shang)級通(tong)知,由于智(zhi)聯(lian)招聘篩(shai)查了(liao)馬海投(tou)遞的(de)簡歷,合格率僅有20%,結算(suan)的(de)工資也就大幅(fu)減少。

該中間人表示,由于馬海背離了(liao)合作(zuo)初衷,擅自刷假簡歷,造成己方和(he)上(shang)游供應商收入(ru)損失,因(yin)此(ci)無法照常結算(suan)剩余工資。

對于智(zhi)聯(lian)招聘和(he)中間人的(de)上(shang)述說法,馬海並不認同。在他(ta)看來,上(shang)家交代(dai)的(de)任(ren)務就是大量做假簡歷,自己he)耆 攬墾罷胰肆li)去(qu)做每一huan)菁蚶 幸ye)de)詰de)刷單只用機器(qi)和(he)技術,同時bao) ru)果遇到第三方公司打(da)電話回訪,就回復“已經(jing)找ye)焦?zuo)”。因(yin)此(ci),馬海認為在自己正常做完(wan)任(ren)務量後,上(shang)家和(he)tui)教 煥磧剎喚崴suan)工資。

在互聯(lian)網(wang)分析師(shi)于斌看來,智(zhi)聯(lian)招聘和(he)供應商馬海的(de)分zhi)qi)在于對刷單的(de)理解不同。“無論是付費推(tui)廣還是付費投(tou)遞簡歷,都是以盈利為目(mu)的(de)的(de)行為,類似于線下掃碼、下載(zai)關注贏小禮品等,本質上(shang)仍(reng)是刷單。”

于斌進一步表示,招聘公司為了(liao)獲得企業(ye)訂單、讓企業(ye)續(xu)費,也為了(liao)財(cai)務收入(ru)的(de)保(bao)障,會(hui)分派shang)?ren)務給各地區(qu)的(de)分公司。“銷售任(ren)務只能保(bao)證企業(ye)在入(ru)駐智(zhi)聯(lian)招聘後,前期可以獲得一定數量的(de)簡歷,但(dan)真實用戶並沒有那(na)麼(me)多,因(yin)此(ci)簡歷的(de)來源(yuan)和(he)質量可shang)? rdquo;

用戶增長空間遭擠壓的(de)焦慮

無論是刷簡歷投(tou)遞率或是營(ying)銷推(tui)廣,此(ci)次(ci)事lu)澈螅 ├凍鮒zhi)聯(lian)招聘等傳(chuan)統互聯(lian)網(wang)企業(ye)在移動互聯(lian)網(wang)時代(dai)以及招聘存量市場的(de)增長需求和(he)困境(jing)。

網(wang)絡招聘在國內已有20多年的(de)發展史,1994年智(zhi)聯(lian)招聘成立(li)時bao) xian)如(ru)今的(de)互聯(lian)網(wang)巨頭(tou)百度、騰訊(xun)和(he)阿里巴巴等公司還沒有蹤(zong)跡。互聯(lian)網(wang)的(de)繁榮時期,智(zhi)聯(lian)招聘也進入(ru)了(liao)快速發展階段,2011年起智(zhi)聯(lian)招聘開始謀(mou)求上(shang)市,直到2020年02月21日登陸美國納斯達克,正式掛牌上(shang)市。但(dan)在上(shang)市短短3年後,2017年9月智(zhi)聯(lian)招聘進行了(liao)私jie)謝 聳小/p>

對于退市的(de)原因(yin),智(zhi)聯(lian)招聘CEO郭盛(sheng)曾表示,主要出于企業(ye)性(xing)質和(he)數據安(an)全性(xing)兩(liang)方面的(de)mu)劑俊R環(huan)矯嬤zhi)聯(lian)招聘是一個(ge)有中國社會(hui)屬(shu)性(xing)的(de)企業(ye),如(ru)果想得到更好的(de)發展,還是要回到國內資本市場。此(ci)外,作(zuo)為網(wang)絡基礎設施企業(ye),智(zhi)聯(lian)擁有大量的(de)數據,出于數據安(an)全性(xing)的(de)mu)悸牽 餃 氐街泄冉蝦謾R膊慌pai)除未來重新(xin)回到A股市場的(de)mu)劑俊/p>

實際上(shang),對于智(zhi)聯(lian)招聘退市,外界更多的(de)解讀(du)是智(zhi)聯(lian)招聘面臨業(ye)績增長壓力(li)。據悉,在線招聘企業(ye)的(de)盈利方式主要在于B端用戶,包(bao)括企業(ye)付費、會(hui)員費以及獵頭(tou)中介費用。

于斌認為,獵聘、拉鉤和(he)Boss直聘等垂直網(wang)站(zhan)都會(hui)用新(xin)lv)澆欏 xin)形式吸引(yin)用戶,招聘市場的(de)用戶不斷(duan)xi)卦詵至鰨 zhi)聯(lian)招聘沒有獨特的(de)創(chuang)新(xin),用戶量和(he)營(ying)收率就會(hui)持續(xu)下滑。

值得一提的(de)是,智(zhi)聯(lian)招聘的(de)業(ye)績逐步下滑,但(dan)體量仍(reng)位(wei)居行業(ye)前列。據速途研究院發布(bu)的(de)《2018年Q1國內在線招聘行業(ye)研究報告》,招聘APP單月瀏覽lang)背?叭 俺濤抻恰 雎齪he)智(zhi)聯(lian)招聘。其中,前程無憂的(de)瀏覽lang)奔湮95萬(wan)小時bao) huan)比reng)齔.5%;以職場社交為主的(de)脈脈瀏覽lang)奔湮94萬(wan)小時bao) zhi)聯(lian)招聘以506萬(wan)小時的(de)瀏覽lang)奔湮wei)居第三位(wei)。

此(ci)外,傳(chuan)統綜合類招聘是最早(zao)發展的(de)一種(zhong)模(mo)式,前程無憂和(he)智(zhi)聯(lian)招聘為典型代(dai)表,都jia)凶攀 嗄甑de)運營(ying)經(jing)驗,佔據了(liao)絕大部分的(de)市場份額。“求職需求最大的(de)一般是年薪15萬(wan)以下的(de)中端和(he)低tou)擻沒? 韉厝瞬cai)市場舉辦招聘會(hui)以及傳(chuan)統大型人力(li)密集型公司如(ru)富士康和(he)仁寶等,大多使用me) 痴釁鈣ping)台。”互聯(lian)網(wang)評論員郭靜(jing)對《華夏時報》記者表示。

郭靜(jing)認為,由于網(wang)絡招聘行業(ye)的(de)規模(mo)不大,商業(ye)想象空間比較有限,能夠創(chuang)新(xin)的(de)地方並不多,整個(ge)行業(ye)的(de)發展較為緩慢(man),短期內不會(hui)有能產生質變的(de)新(xin)形式平(ping)台出現(xian)。

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